(资料图片)

本报讯(记者陈林道)今年以来，我市以建设全省重要人才中心为目标，不断拓宽渠道引才、打造品牌育才、丰富载体兴才、创新服务留才，探索“人才+”模式，全市人才工作呈现重点突出、难点突破、亮点凸显的良好态势。

创新政策机制，优化人才发展生态。围绕落实河南省“1+20”人才政策体系和三门峡市“人才科技政策30条”，研究制定“企业人才服务团”管理办法、人才安居保障办法等15项配套政策文件，打造“1+8”人才政策升级版，形成了“崤函英才计划”1+N政策体系;强化市场化手段开发配置人才资源，推进三门峡市人才集团建设，进一步提升人才服务科学化、市场化、专业化水平;加强人才政治引领，全面落实党委联系服务专家制度，完善党管人才工作格局。

拓宽引进渠道，集聚发展所需人才。围绕重大平台聚才，推动中原关键金属实验室与中原黄金冶炼厂、金渠银通、国投金城冶金等公司对接，无氨氮钼清洁冶金与高纯材料制备一体化等4个合作项目进展顺利;实施“河南省矿物新材料产业研究院”战略合作项目，引进院士、领军人才26名。大力引进高层次创新创业人才(团队)，认定第四批高层次创新创业人才(团队)81个，评审通过人才项目34个，NPR锚杆锚索加工生产线项目、高强极薄锂电铜箔研发项目、大型回转设备机械设计及研发项目等20个人才项目落地实施。广泛征集人才(技术)需求，动态收集188家企业需求信息，征集全市企业技术需求90余项。深入实施事业单位“绿色通道”引才，为高校、医疗卫生系统等重点领域引进硕士以上学历、副高以上职称人才98名。组织招才引智活动，举办“春风行动暨就业援助月”“民营企业招聘月”“‘招才引智+豫汇英才’河南省2023年‘18+1’全省联动招聘专项行动”等招聘活动119场，参加企业累计966家，提供就业岗位6.7万个，达成就业意向近1.3万个。

创新方式方法，强化人才服务保障。通过举办专题培训、落实有关人才待遇、加快人才公寓建设等具体举措，有效破解人才发展难题，使各类人才的获得感和满意度不断提升。