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大河网讯 今年以来，临颍县坚决贯彻落实上级党委决策部署，把干部监督作为干部健康成长过程的重要保障，通过抓实抓细抓严各项监督措施，倒逼广大党员干部转作风、提能力。

坚持防微杜渐，监督工作常态化。严格落实领导干部提醒、函询、诫勉、经济责任审计、个人有关事项报告等制度，提高干部监督工作的前瞻性、针对性，强化领导干部纪律意识。健全信访举报常态化分析研判机制，定期召开部务会，综合研判问题易发多发领域、要害部位和关键环节。畅通“12380”信访举报渠道，受理问题立查立办，事前反馈受理情况、事中反馈调查进展、事后反馈处置结果，形成“干部服务群众，群众监督干部”的良好氛围。

坚持多措并举，监督方式多样化。以大数据思维推动干部监督集成创新，健全组织部门牵头汇总、各责任单位收集报送的干部监督信息通报机制，增加干部监督联席会议召开频次，丰富拓展监督信息来源，有效打通信息“孤岛”。定期收集整理党纪政务处分信息、行政处罚信息、工商登记信息、婚姻登记信息等干部监督信息，整合党政纪处分、组织处理、信访举报、正负面清单等干部监督信息11人次。坚持数据动态维护，实现干部负面信息及时掌握。

坚持抓早抓小，监督手段精细化。前移监督关口，践行全面监督理念，不断深化拓展监督范围，关注工作圈社交圈，抓好“八小时”内和外，织密干部监督网。严格落实干部“红黄蓝”预警机制，持续做好三个在先（教育在先、警示在先、预防在先）。通过日常谈、暖心谈、解压谈、提醒谈等方式，经常性、近距离、有原则地接触和了解干部，及时发现干部的倾向性、苗头性问题，通过谈心谈话、咬耳扯袖，把监督工作落在平常、融入日常。先后对8名科级干部发出了“黄色”预警进行函询提醒。（滕平涛）