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本报讯 为充分发挥奖惩机制对营商环境建设的促进作用，进一步激发广大干部职工对优化营商环境工作的积极性、主动性和创造性，提升我市营商环境评价成绩和水平，我市日前印发《三门峡市营商环境评价奖惩办法(试行)》(以下简称《奖惩办法》)，进一步建立健全鼓励先进、鞭策落后的奖惩机制，夯实打造一流营商环境的机制保障。

《奖惩办法》共有十三条。一是明确了制定《奖惩办法》的目的。充分发挥营商环境评价对优化营商环境的引领和督促作用，建立健全导向、激励、约束机制。二是确定了奖惩的依据。按照河南省营商环境评价指标体系，以河南省营商环境评价年度排名为依据进行奖惩。三是规定了奖惩对象。奖惩对象为河南省营商环境评价参评县(市、区)和市直及驻三门峡有关单位。四是明确了奖惩情形和方式。在市直及驻三门峡有关单位奖惩情形及方式方面，对指标排名全省前6名的单位和个人，按照名次给予通报表扬、记功、优先提拔任用等奖励，对指标排名全省后4名的单位和个人，按照名次予以通报批评、核减工作经费、诫勉谈话等处罚;在县(市、区)奖惩情形及方式方面，对排名全省前30位的县(市)、前15位的市辖区和个人，按照名次给予记功、奖励专项工作经费等奖励，对排名全省后30位的县(市)、后15位的市辖区和个人，按照名次给予提醒谈话、扣缴工作经费等处罚。五是规定了容错情形。因指标配合单位客观原因出现重大工作失误，导致严重影响指标评价成绩，且指标牵头单位已履职尽责，在理由充足、事实清楚、证据确凿情况下，经市优化营商环境工作领导小组审核，报市政府审定同意后，由该指标配合单位承担处罚，指标牵头单位免于处罚。

《奖惩办法》的出台将进一步激励我市党员干部担当作为、干事创业、履职尽责，形成竞相发力、你追我赶的工作态势，凝聚优化营商环境的强大工作合力，全面推进我市营商环境优化提升。 (王言丽 杨帅)