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市委八届三次全会吹响了全面建设国家创新型城市的“冲锋号”。日前，市委人才办主任张燕在接受采访时表示，市委人才办要锚定“2025年基本建成区域人才高地的近期目标、2035年建成全省重要人才中心的远景目标”不放松，深入实施“崤函英才计划”，扎实推进高端人才“千百”工程、高素质劳动者“5251”工程，吸引集聚一流创新人才，为建设国家创新型城市提供强有力的人才支撑。

持续优化人才发展生态。深入落实河南省“1+20”政策体系和我市“人才科技政策30条”，创新人才培养、引进、使用、评价、服务、支持、激励机制，把三门峡打造成创新沃土、创业福地。到2025年新引进培育高层次人才1000名、高水平人才项目100个，全市人才队伍规模达到27万人以上。

千方百计会聚高端人才。主动融入中国·河南招才引智创新发展大会，组织全国关键金属高峰论坛、“中科院专家三门峡行”等活动，通过“人才+项目”、揭榜挂帅、创新创业大赛等方式，今年计划引进培养高层次人才团队50个左右，落地人才项目30个左右。推进“名校英才来峡计划”，每年引进硕士、博士高学历人才300名左右。实施“拔尖人才领航工程”“名师名医名家培养工程”，每批选拔支持高层次专家100名左右。实施领军型企业家、成长型企业家培育工程，带动培养高科技企业领导者100名以上。

大力吸引培养高素质劳动者。培养支持技能大师，以“中原大工匠”“崤函大工匠”为引领，依托重点产业、优势产业，组建技能大师工作室，每年带动培养高层次实用人才2000名以上。促进校企人才“双向”交流，实行“订单式”培养人才，采取高校、企业、学生签订“三方”培养协议的办法，每年向企业输送高技能人才1万名以上。大力吸引青年人才，落实生活补贴、住房补贴、实习补贴等优惠政策，厚植建设知识城市、年轻城市、创新城市的人才基础。

创新方式激发人才活力。着力打造“人才飞地”，打造“飞地孵化器+异地研发中心+专家工作站”的“人才飞地”体系，完善域外用才新机制，形成柔性引才新模式。推进乡村人才振兴，评选乡村实用人才1000名左右，试点推进乡村科技员工作，引导人才在乡村的广阔舞台上建功立业。深化“放管服效”改革，进一步向用人主体授权、为人才松绑，完善人才“服务链”，提升人才服务效能。

(本报记者)